Marketing & Sales
Resources minder belast
Bij de personeelswerving voor een internationaal beveiligingsbedrijf worden dankzij de identificering van geschikte kandidaten en het voeren van gestandaardiseerde telefooninterviews niet alleen de medewerkers van de afdeling Human Resources minder belast, maar tevens de flexibiliteit en personeelsplanning verhoogd.
Bij de personeelswerving voor een internationaal beveiligingsbedrijf worden dankzij de identificering van geschikte kandidaten en het voeren van gestandaardiseerde telefooninterviews niet alleen de medewerkers van de afdeling Human Resources minder belast, maar tevens de flexibiliteit en personeelsplanning verhoogd.
BPO voor Human Resource Management
Human Resource Management krijgt meer bevoegdheden, duurzaam talentmanagement wordt door de demografische ontwikkelingen en globalisering steeds belangrijker. Om aan deze opdracht te kunnen voldoen, is een flexibele en efficiënte personeelsorganisatie vereist.
Door het outsourcen van activiteiten waarmee men zich van de concurrentie differentieert, komt ruimte vrij – om zich op strategische en conceptuele personeelstaken te concentreren. Met name bij processen met wisselende volumes - bijv. de ontvangst van sollicitaties of reiskostendeclaraties – wordt hierdoor aanzienlijk efficiënter en flexibeler gewerkt.
Processen van Bosch-kwaliteit
- Informatie- en advieshotline voor sollicitanten en medewerkers
- Sollicitatiemanagement
- Reiskostendeclaraties
- Advisering omtrent en organisatie van seminars
- Digitalisering van personeelsdossiers
- Beveiliging van management of groepen personen die gevaar lopen (mobiele noodoproep)
